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Las principales problemáticas se han dado en el uso del tiempo, la doble presencia y los efectos post pandemia. Si bien he ejercido cargos de responsabilidad y liderazgo, desarrollarlos demandó un sobre esfuerzo y dedicación en desmedro del tiempo familiar y personal. Tuve la “fortuna” de contar con apoyo amoroso en el cuidado de las hijas, sin abandonar el propio rol y la presencia impresa como autoexigencia. Lo que expongo como una excepción más que la regla del entorno y que muchas veces suscitó críticas o comentarios desafortunados de terceros.
Gracias por compartir tu experiencia 🙌. Lo que planteas muestra muy bien cómo la doble presencia y el sobreesfuerzo que demanda el liderazgo impactan directamente en la vida personal y familiar. Incluso contando con apoyo… la autoexigencia y las críticas externas siguen siendo una carga que no debería recaer en quien asume un rol de responsabilidad.
Quizás por eso muchas mujeres —y también hombres— han optado por no tomar ciertos cargos, priorizando dedicar más tiempo a sus proyectos personales o familiares. Pero ojo! Esta decisión, lejos de ser individual, refleja un problema estructural: las condiciones de trabajo aún no permiten conciliar de manera justa.
No soy madre, pero me doy cuenta de la gran diferencia entre las laborares de una mujer y hombre a la hora de asumir la vida laboral y personal, creo que las nuevas generaciones tienen más claro qué debe ser 50/50 pero pienso que como sociedad y también el estado (de chile y todos los países) debemos comenzar a educar desde pequeños a todas las personas sobre no hacer estas diferencias de género y así generar reales cambios futuros en nuestra sociedad.
Gracias por tu reflexión Sandra. Tal como dices, la desigualdad en la distribución de labores no afecta solo a las madres, sino que es un tema estructural que impacta a toda la sociedad. Educar desde la infancia y comprometer al Estado y a las instituciones es clave para que el 50/50 sea una realidad y no solo una aspiración. ¿Qué acciones concretas creen que podrían impulsar nuestras organizaciones para avanzar hacia ese cambio?
La principales incidencias se han manifestado, desde mi perspectiva, en el uso del tiempo y doble presencia de las mujeres en el ámbito de lo doméstico, la brecha salarial y los efectos de la crisis sanitaria, en particular en relación con la “carga” adicional de tareas domésticas y de cuidado y la falta de una comprensión acabada, en especial de nosotros los hombres, de los aspectos relativos a la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
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